一、薪酬结构与地区差异
联通宽带安装人员的薪酬主要由底薪、装机提成和工单奖励构成，整体区间为3K-10K。其中约82.4%的岗位集中在6-8K范围，武汉地区基础薪资可达5K以上（含五险一金）。地区差异显著，如济南专职安装岗明确标注6-8K且要求大专学历，而部分外包岗位底薪仅3000元，需靠每月完成35单以上才能达到4750元净收入。
二、福利待遇与外包用工现状
正式员工享有五险一金、餐补及交通补贴，节假日正常休假并发放福利。但实际用工中，超过70%的装维岗位为外包或五级承包制，此类人员普遍缺乏社保保障，物料短缺时还需自筹旧设备应急。外包体系导致同岗不同酬现象突出，总厅与分包商待遇差异可达30%以上。
三、用户评价与工作强度争议
知乎等平台用户反馈呈现两极分化：
- 正面评价：40岁以上从业者认为日均2-3单相对轻松，适合过渡性就业
- 负面评价：90%用户指出考核机制严苛，如电话回访需100%满意度、夜间障碍维修不计入工时等，实际时薪低于15元。2024年后装机费下降30%，叠加物料扣款风险，部分从业者月收入缩水至4000元
该岗位待遇呈现正式编与外包双轨制特点，核心城市正式岗月薪可达7K且福利完善，但外包人员面临高强度工作与收入不确定性。知乎用户多建议年轻人慎入，认为职业成长性与回报率不匹配。
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