职场压力

本文剖析华为云核心网部门高强度加班现象，揭示其成因包括项目压力、考核机制及文化惯性，分析员工应对策略与企业改善措施，指出技术创新与人文关怀的平衡难题。

华为云2025年仍存在显著加班现象，研发岗日均工作超12小时，公司通过强制休息制度等措施优化工作模式，但行业竞争压力使加班强度短期内难以根本改变。