一、发放资格条件
根据2024-2025年度最新规定，年终奖发放对象需满足以下基本条件：
- 截至2025年1月31日在职的正式员工
- 全年累计在岗时间≥9个月（产假/工伤除外）
- 年度绩效考核达B级及以上
二、考核标准细则
奖金核算采用分级计算模式，具体标准如下表所示：
| 考核等级 | 奖金系数 | 评定标准 |
|---|---|---|
| S级 | 1.5 | 超额完成核心指标+创新贡献 |
| A级 | 1.2 | 全面完成岗位职责 |
| B级 | 1.0 | 基本完成工作任务 |
三、发放时间安排
- 预发放：2025年1月25日发放基准额度的60%
- 终发放：2025年6月30日前结算剩余40%
- 特殊岗位：外勤技术人员提前至春节前全额发放
四、特殊情形说明
针对以下特殊情况设立专项处理机制：
- 离职人员：按实际在岗月份折算
- 跨部门调动：按服务时间最长部门核算
- 重大贡献：设立总经理特别奖励基金
本方案通过分级考核与分期发放机制，既保障员工基本权益，又强化绩效导向作用。建议各部门做好政策宣贯与异议申诉通道搭建，确保2025年度奖金发放工作平稳落地。
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