部门差异

腾讯云工作强度存在显著部门差异，基础架构与交付团队加班较多，2B部门相对轻松。公司通过弹性工作制、严格加班管理与完善福利体系实现平衡，建议求职者根据具体团队情况选择。

华为云计算部门存在较为普遍的加班现象，研发岗位和项目关键阶段加班强度显著。部门差异明显，CDN研发等核心部门每周4天加班至21点后。主要成因包括业务扩张压力、技术迭代需求及绩效考核制度。公司已实施加班审批、自动化运维等改进措施，但行业特性决定阶段性高强度工作仍将持续存在。

腾讯云加班强度存在显著部门差异，基础服务部门多遵循965节奏，而前线交付团队可能面临月度50+小时加班。公司通过弹性工作制、强制休假等制度平衡效率与员工权益，但个体体验仍取决于具体业务线。

腾讯云CSIG的加班强度呈现显著部门差异，技术研发部门存在周期性高强度工作，客户服务岗位普遍实现工作生活平衡。项目阶段、弹性制度和部门属性共同构成影响因素。