薪资差距

IDC行业薪资差距受技术迭代、区域经济、企业规模等多重因素影响，核心岗位年薪可达60万而基础岗不足10万。行业特性导致技术溢价显著，地区差异使深圳薪资高出成都26%，企业规模分化造成同岗薪资差达40%。解决方案需建立动态薪酬体系并推动人才标准化。