绩效考核机制

本文对比分析了腾讯云智与腾讯总部在薪资结构、职级体系、晋升路径等方面的核心差异。数据显示，云智采用低现金高股权模式，要求严格技术认证；总部侧重产品创新能力，提供更灵活现金激励。两者差异源于B端与C端业务属性的本质区别。