年终奖

腾讯云CSIG提供具有竞争力的薪资体系，包含基础薪资、年终奖（可达20薪）和股票激励，技术岗位月薪30-50K。二线城市通过房补等政策缩小地域差异，绩效考核与14级职级体系推动职业发展。

华为云2024年海外增速超50%领跑业绩增长，而员工年终奖通过股票分红实现人均48万元。尽管每股分红微降，但”绩效导向+弹性分配”机制仍实现业绩与激励的战略平衡。