劳动合同

本文通过分析劳动合同关系、岗位职责及职业发展路径，指出腾讯云核心销售人员多属正式编制，辅助岗位可能采用外包形式。用工性质需通过签约主体确认。

本文系统解析服务期的双重定义内涵，从专项培训要求、协议期限设定、法律约束边界等核心要素展开论述，结合典型案例场景，为用人单位和劳动者提供可操作性实施指南。

腾讯云智服科技作为腾讯全资子公司，其员工属于子公司正式编制，与腾讯集团正职存在合同主体和福利体系差异，但明确区别于外包用工形式。

本文解析腾讯云员工的编制性质，指出其属于腾讯子公司正式编制，但与集团总部编制在权益、晋升机制等方面存在差异。通过对比劳动合同签订主体、福利构成及管理体系，为求职者提供明确的鉴别建议。