一、合同签订方式
广电宽带正式员工直接与用人单位签订劳动合同，建立长期劳动关系，合同期限一般为3-5年。劳务派遣工则与第三方劳务公司签订2年期以上劳动合同，再由派遣公司安排至广电工作，形成”用人不管人，管人不用人”的特殊关系。
二、薪资福利待遇
从法定福利来看，正式员工普遍享有六险二金且缴纳基数较高，而派遣员工多为五险一金且基数较低。在薪酬结构方面：
- 正式工享有完整薪酬体系，包含绩效奖金和各类补贴
- 派遣工工资由劳务公司发放，存在”入职即薪酬顶峰”现象
| 项目 | 正式工 | 派遣工 |
|---|---|---|
| 年终奖 | 全额发放 | 部分单位减半 |
| 带薪休假 | 依法执行 | 依派遣协议 |
三、岗位类型差异
正式员工多从事核心业务岗位，包括技术研发、网络运维等关键部门。劳务派遣工主要分布在：
- 客服呼叫中心等辅助岗位
- 临时性网络施工岗位
- 营业厅后勤服务岗位
四、职业发展路径
正式员工享有明确的晋升通道，可参与内部竞聘和岗位轮换。派遣员工晋升需先转为正式编制，且培训机会较少，约73%的派遣工在相同岗位工作超过3年。
两类用工形式在劳动关系、薪酬体系、职业发展等方面存在系统性差异。虽然《劳动合同法》规定同工同酬原则，但实践中派遣工在福利保障、岗位稳定性等方面仍处弱势地位。建议通过完善法规执行机制，逐步缩小两类用工待遇差距。
本文由阿里云优惠网发布。发布者：编辑员。禁止采集与转载行为，违者必究。出处：https://aliyunyh.com/810930.html
其原创性以及文中表达的观点和判断不代表本网站。如有问题，请联系客服处理。
