一、工作经验评分误区
高级管理经验是申请人最易误判的评分项。入境处对“高级职位”的认定需满足以下条件：
- 大型企业：中级经理需公司年营业额达1亿港元或员工超100人
- 小型企业：仅董事会成员可被认定为高管，普通经理岗无法加分
- 国际经验：需在原居地以外的国家/地区从事专家级工作，港澳台地区可计入
2024年政策调整后，初级经理需同时满足营业额、员工数、管理人数三项指标才能获得加分。
二、人才清单加分误区
人才清单的30分加分项审查严格，常见错误包括：
- 仅行业符合但缺乏相关资质证明
- 未提供项目成果或专业认证文件
- 误判紧缺专业范围（如金融科技与普通金融区分）
据统计，符合人才清单的申请人通过率不足2%，建议提前进行专业评估。
三、语言能力评分误区
语言评分存在三大典型错误：
- 使用超过2年的雅思/托福成绩（需近两年内有效）
- 误认四六级、专八证书可作为英语能力证明
- 海外学历未提供密封成绩单验证授课语言
中英文双语20分需同时提交雅思6分或托福80分以上证明，仅口语流利无法获得加分。
四、名校与学历评分误区
学历评分常见问题集中于：
- 未参考最新QS/泰晤士世界大学排名（以申请年度为准）
- 非全日制或非学位课程误认符合学历要求
- 未提供学历认证报告导致评分无效
2025年新政明确要求，名校加分仅限学士及以上学位，硕士学历不再额外加分。
自测评分需重点关注动态政策调整，特别是高管经验认定标准细化（2024年11月）、人才清单专业范畴更新（2025年新增数字技术领域）及语言证明时效性要求。建议申请人结合官方文件与专业评估，避免因评分误差导致申请延误。
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