政策背景与核心数据
韩国最低工资委员会于2024年7月12日通过决议，确定2025年最低时薪为10030韩元（约52.95元人民币），同比上涨1.7%，成为自1988年引入该制度以来首次突破1万韩元。按每月标准工时209小时计算，最低月薪达209.627万韩元，折合人民币约10548元。
工时计算的特殊性
韩国劳动法规定标准工时包含带薪休息日，具体计算逻辑如下：
- 每周40小时法定工时外，另计8小时带薪休息日
- 月均工时计算为（40小时+8小时）×4.345周≈209小时
这种制度使月薪计算基数高于中国21.75天/174小时的模式，成为月薪过万元的关键因素。
中韩最低工资对比
| 指标 | 韩国 | 中国（上海） |
|---|---|---|
| 时薪 | 50.47元 | 25元 |
| 月薪 | 10548元 | 2690元 |
争议与影响分析
政策落地引发多方争议：
- 劳动者认为1.7%的涨幅低于2.6%的物价上涨率，实际收入缩水
- 中小商户担忧用工成本上升导致裁员风险
- 兼职学生群体可通过假期全职工作实现月入过万
韩国2025年法定最低月薪确实突破万元人民币，但需注意其特殊的工时计算方式和实际购买力差异。该政策既体现了社会福利进步，也暴露了劳资双方的深层矛盾。
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