腾讯云计算薪资职级对照体系深度解析
职级体系架构
腾讯云计算采用优化后的14级专业职级体系（4-17级），技术序列标记为T族。其中：
- T5-T6：科学家级别，对应云计算架构师岗位
- T9-T11：高级工程师，承担核心研发任务
- T12-T14：专家工程师，负责技术战略规划
较其他事业群，云计算部门对T9+级别要求更高，需具备分布式系统等专业能力。
薪资构成要素
| 项目 | 构成比例 |
|---|---|
| 基本月薪 | 30-45K×14薪 |
| 年终奖金 | 2-6个月 |
| 股票激励 | 年均30-100万（分3年归属） |
云计算部门相比游戏事业群，股票激励占比更高但基本薪资略低。
绩效考核机制
- 双维度评估：70%业绩指标+30%行为考核
- 强制分布制：5%员工获5星评级，末位10%面临淘汰风险
- 年中/年末两次评审，云计算部门增加技术贡献度专项评估
晋升路径规划
从T9到T11的晋升需满足：
- 至少2年现职级工作经验
- 连续两次4星以上绩效
- 通过技术委员会专业答辩
云计算部门增设云服务架构设计能力专项评审环节。
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