MBTI，全称Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标），是一种广泛应用于职业发展、团队建设以及个人成长等领域的心理测评工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯与其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同开发完成。MBTI将人的性格分为16种不同的类型，每种类型都具有独特的特征与偏好。
四维度八极性
MBTI性格模型基于四个维度进行划分，每个维度包含两个对立的倾向：
- 能量获取方式：外向(E) vs 内向(I) – 描述了个体更倾向于从外部世界还是内心世界获得能量。
- 信息收集方式：感觉(S) vs 直觉(N) – 关注于人们如何接收并理解周围的信息，是通过具体细节还是抽象概念。
- 决策制定过程：思考(T) vs 情感(F) – 说明在做决定时更加依赖逻辑分析还是考虑他人感受。
- 生活方式偏好：判断(J) vs 知觉(P) – 反映了一个人是否喜欢有计划地生活或保持开放灵活的态度。
16种性格类型简介
结合上述四组相对立的性格特质组合而成的16种不同的人格类型如下：
- ISTJ (检查员型)
- ISFJ (守护者型)
- INFJ (顾问型)
- INTJ (建筑师型)
- ISTP (鉴赏家型)
- ISFP (调停者型)
- INFP (治疗师型)
- INTP (逻辑学家型)
- ESTP (企业家型)
- ESFP (表演者型)
- ENFP (竞选者型)
- ENTP (发明家型)
- ESTJ (主管型)
- ESFJ (照顾者型)
- ENFJ (导师型)
- ENTJ (指挥官型)
应用范围与局限
尽管MBTI被众多组织和个人用来增进自我认识及改善人际关系，但它也存在一些争议和局限性。该测验结果可能受到测试者当时心情状态的影响；某些研究指出MBTI缺乏足够的科学依据来支持其有效性；过分强调类型标签可能会限制人们对自身潜能的认识和发展。在使用MBTI作为指导工具时应谨慎，并结合其他方法综合考量。
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