注册资本与实缴要求
注册劳务派遣公司需满足严格的资本门槛，注册资本不得低于人民币200万元，且须以实缴形式完成验资。该要求旨在确保企业具备基本的经营能力和风险承担能力。
固定经营场所与设施
企业需拥有与业务规模相匹配的固定经营场所，包括办公场地、信息管理系统及其他必要设施。经营场所需提供合法使用证明，并通过相关部门审核。
劳务派遣管理制度
公司必须建立符合法律法规的劳务派遣管理制度，包括：
- 劳动合同、薪酬发放及社会保险缴纳规范；
- 劳务派遣协议样本及用工单位合作流程；
- 员工培训、劳动纪律及争议处理机制。
行政许可与审批流程
经营劳务派遣业务需向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，未经批准不得开展业务。申请材料包括：
- 劳务派遣经营许可申请书；
- 公司章程、验资报告或财务审计文件；
- 法定代表人身份证明及场所使用证明。
人员资质与专业能力
公司需配备熟悉劳动法律法规的专业管理人员，确保业务合规性。团队需具备劳务派遣全流程操作能力，包括用工风险控制及劳动者权益保障。
其他合规要求
企业名称和经营范围需符合工商登记规范，且不得采用独资或合伙企业形式。需定期接受劳动行政部门监督检查，确保持续合规经营。
注册劳务派遣公司需综合满足资金、场所、制度、许可及人员等多维度条件，并严格遵循《劳务派遣行政许可实施办法》等法规。企业应提前规划合规路径，避免因资质缺失导致经营风险。
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