一、主体资格与业务范围要求
注册人力资源公司需为独立法人机构，专门从事职业中介、劳务派遣或人力资源咨询等业务，且不得与其他非相关业务混同经营。根据《公司法》要求，企业需依法向登记机关申请设立登记，并明确经营范围。
二、人员资质与团队配置
法定代表人和主要负责人须满足以下条件：
- 具备3年以上劳动人事工作经验
- 至少配备5名大专以上学历的专业人员，且需持有《人力资源市场从业人员资格证书》
- 所有工作人员需接受专业培训并通过考核
三、经营场所与资金要求
企业需具备合规的经营场所和资金保障：
- 商业用房作为办公场所，建筑面积≥50平方米，租赁合同期限≥1年
- 普通人力资源服务注册资本需实缴10万元，若涉及劳务派遣业务则需≥200万元
四、管理制度与法律文件
企业应建立完善的制度体系：
- 制定符合法规的劳务派遣管理制度
- 编制包含机构章程、服务规范等文件的工作手册
- 提交验资报告、场所证明等备案材料
五、特定业务附加条件
涉及劳务派遣业务时需额外满足：
- 向劳动行政部门申请行政许可
- 配备与业务规模相适应的服务设施
- 建立员工权益保障机制
注册人力资源公司需综合满足主体资质、团队专业度、场所合规性、资金实力及管理制度等要求。建议企业在注册前充分了解地方政策差异，并提前准备专业人员资质认证与法律文件，以确保顺利通过审批。对于涉及劳务派遣等特殊业务，需特别注意注册资本与行政许可的特别规定。
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