注册资本与实缴要求
注册人力中介公司需满足明确的资金门槛。根据业务类型不同，注册资本要求有所差异：
- 普通人力资源服务公司：实缴注册资本不得低于10万元；
- 劳务派遣类公司：依据《劳动合同法》规定，注册资本需达到200万元。
固定经营场所与设施规范
公司必须具备实际经营场所，具体要求包括：
- 办公场所需为商业性质，建筑面积≥50平方米；
- 租赁场地需提供一年以上有效合同及产权证明；
- 配备基础办公设备及消防设施。
专职人员资质要求
从业人员需满足专业资格条件：
- 至少配备3名以上取得《人力资源服务资格证》的专职人员；
- 法定代表人需具备3年以上劳动人事工作经验；
- 全体员工需参加劳动保障行政部门培训。
行政许可与备案流程
完成工商登记后需办理专项资质：
- 向人社部门申领《人力资源服务许可证》；
- 涉及网络招聘的需办理《电信业务经营许可证》；
- 完成税务登记及社保账户备案。
合规文件与管理制度
注册需提交的法定文件包括：
- 公司章程及服务质量责任书；
- 验资报告及经营场所证明；
- 劳务派遣管理制度文本。
注册人力中介公司需统筹兼顾资金、场地、人员、资质四大核心要素，不同业务类型对应差异化的监管要求。建议在筹备阶段即与当地行政审批部门对接，确保满足《公司法》《劳动合同法》及行业特殊规定，通过规范化运营建立市场竞争力。
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