劳务派遣公司注册资本的核心要求
根据《劳务派遣行政许可实施办法》，设立劳务派遣公司的注册资本最低限额为人民币200万元，且必须实缴到位。该资金要求是保障公司承担法律责任和业务运营的基础门槛，禁止通过认缴制虚增资本。
配套经营条件
除注册资本外，还需满足以下条件：
- 具有固定经营场所及配套办公设施（包括信息管理系统等）
- 建立符合法律规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、薪酬支付、社保缴纳等模块
- 配备熟悉劳动法规的专业管理人员
特殊组织形式要求
劳务派遣机构必须采用有限责任公司或股份有限公司形式设立，不得采用个人独资企业、合伙企业等组织形式。公司章程需明确劳务派遣业务范围，并经市场监管部门登记备案。
行政许可程序
经营资质获取需经过严格审批：
- 向劳动行政部门提交申请书、验资报告等材料
- 通过经营场所及管理制度审查
- 取得《劳务派遣经营许可证》后办理工商登记
持续合规运营
完成注册后需注意：
- 保持注册资本实缴状态，不得抽逃出资
- 定期更新经营场所使用证明
- 按季度向监管部门提交财务报告
设立劳务派遣公司需构建200万元实缴资本的基础保障，配合合规的经营场所、专业团队和完善管理制度，通过严格的行政许可程序后，方能合法开展业务。建议申请前咨询专业法律服务机构，确保全流程符合《劳动合同法》及相关行政法规要求。
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